Werken in de zorg als uitzendkracht

Een zekere vorm van zelfstandigheid, maar niet aan de slag als zorg ZZP’er? Dan is werken als uitzendkracht in de zorg ideaal voor jou. Als uitzendkracht heb je de afwisseling en keuze in werk van een ZZP’er, maar niet de administratieve zorgen.

De vrijheid van een uitzendkracht is bij veel zorgverleners erg welkom. Niet alleen bepaal je zelf wanneer je werkt, ook kan er per opdracht tot op zekere hoogte overlegd worden over het salaris. De afwisselende omgeving is daarnaast niet alleen goed voor het werkplezier, maar ook nuttig voor je eigen zorgkennis en het opbouwen van je cv.

Uitzendkracht in de zorg: de voordelen

Hoewel veel zorgverleners in loondienst werken, is dit lang niet altijd de beste optie. Wil je meer vrijheid, omdat je bijvoorbeeld niet iedere dag van de week kunt werken, dan is uitzendwerk in de zorg praktischer. Neem per periode een opdracht aan en zit niet vast aan langdurige contracten. De afwisseling als uitzendkracht in de zorg maakt het werk voor veel mensen bovendien leuker.

Een ander voordeel is dat je als uitzendkracht in de zorg erg veel contacten opdoet in de loop der tijd. Kies je er bijvoorbeeld voor om volledig zelfstandig als zorg ZZP’er aan de slag te gaan, of wil je juist weer in loondienst, dan kunnen deze contacten helpen om nieuw werk te krijgen.

Ten opzichte van ZZP’ers in de zorg heb je als uitzendkracht het voordeel dat je minder bezig hoeft te zijn met boekhouding. Geen facturen, geen BTW-aangifte en andere verplichten die je wel hebt als ZZP’er. De uren die je maakt plan je wel in als uitzendkracht, maar dit kan met de software van NedZorg eenvoudig en snel.